合同中写的未满三个月工资减半，这样合法吗

合同中规定未满三个月工资减半不合法。依据《劳动法》，公司应履行支付全部工资的义务，单方降薪违反法律规定及合同约定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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针对此问题，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，指出降薪不合法，要求按合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求恢复工资并补偿损失；4.如仲裁不满，可依法提起诉讼。