灵活就业到五十五岁但社保未缴够十五年，有哪

可通过补缴或延迟退休等方式解决社保缴纳不足问题。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可继续缴费至满十五年，按月领取基本养老金。这意味着您可以选择补缴剩余年限的社保费用，或者申请延迟退休，继续工作并缴纳社保直至满足十五年要求。提醒：若您发现社保缴纳记录存在严重缺失或错误，且无法自行解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.补缴社保费用：首先，您需要查询当地社保政策，了解补缴的具体规定和标准。然后，计算所需补缴的金额和期限，并准备相关证明材料。接着，前往社保部门或指定机构办理补缴手续，缴纳相应费用。最后，确认补缴成功并保留相关凭证。2.申请延迟退休：首先，您需要向所在单位或社保部门提出申请，说明因社保缴纳不足而希望延迟退休的理由。然后，根据单位或社保部门的要求，提供必要的证明材料，如身份证明、社保缴纳记录等。接着，等待单位或社保部门的审核和批准。若申请获批，您将继续工作并缴纳社保，直至满足十五年要求。若申请未获批准，您可能需要考虑其他解决方案，如补缴社保费用或咨询专业法律顾问。
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处理方式：从法律角度看，解决社保缴纳不足的问题主要有两种方式：一是补缴社保费用，二是申请延迟退休。补缴社保费用需要您根据当地社保政策，计算所需补缴的金额和期限，并按规定程序进行缴纳。申请延迟退休则需要您向所在单位或社保部门提出申请，说明理由并获取批准。选择建议：若您经济状况允许，且希望尽快满足社保缴纳要求，补缴社保费用可能是更直接的选择。若您身体状况良好，且所在单位支持延迟退休，那么申请延迟退休也不失为一种可行的方案。